PM International Verdienstrechner – Beispiel-Simulation
Verstehe, wie sich Vergütung im Network-Marketing zusammensetzt
Interaktive Simulation✓ Das zeigt der Rechner
- Vergütungs-Mechanik (Modell)
- Mögliche Spannen (Min–Max)
- Modell-Sätze je nach Stufe
✗ Das kann er nicht
- Tatsächliche Einnahmen vorhersagen
- Individuelle Ergebnisse garantieren
- Alle Plan-Details abbilden
Planlogik vereinfacht – keine Prognose, keine Garantie.
–
- Diese Simulation stellt kein Einkommensversprechen dar
- Alle Prozentwerte sind Modellannahmen, keine offiziellen Plansätze
- Registrierung erfordert keinen Produktkauf
- Autoship ist optional
Wie der Vergütungsrechner funktioniert
Der Rechner bildet die Vergütungsmechanik vereinfacht ab und zeigt mögliche Vergütungsbestandteile auf Basis eingegebener Werte.
Nutzer geben Karrierestufe, Eigenvolumen, Kundenvolumen und Teamvolumen ein. Das System errechnet daraus die verschiedenen Vergütungsbestandteile nach Marketing-Plan-Logik.
Im Basic-Modus wird nur das Gesamtteamvolumen angegeben. Der Rechner verteilt dieses automatisch auf verschiedene Strukturebenen.
Im Pro-Modus lässt sich die Verteilung manuell anpassen. Das ermöglicht präzisere Simulationen für unterschiedliche Teamstrukturen.
Punkte (P) werden vereinfacht in Euro umgerechnet. Die tatsächliche Umrechnung erfolgt nach den Regelungen des Marketing-Plans.
Wichtig zu verstehen
Der Rechner arbeitet mit Spannen (Min–Max), weil die Höhe einzelner Vergütungsbestandteile von zusätzlichen Bedingungen abhängt. Die angezeigte Spanne zeigt den möglichen Vergütungsbereich und stellt keine Garantie dar.
Was diese Simulation zeigt – und was nicht
Die Simulation erklärt die Vergütungsmechanik, ersetzt aber keine individuelle Berechnung und gibt keine Einkommensprognose.
Das zeigt der Rechner
Die Simulation verdeutlicht die Grundlogik: Vergütung setzt sich aus mehreren Bestandteilen zusammen. Jeder Bestandteil reagiert auf unterschiedliche Faktoren wie Eigenvolumen, Teamstruktur oder Karrierestufe.
Der Rechner zeigt den Zusammenhang zwischen Aktivität und Vergütungsmechanik. Er macht sichtbar, warum unterschiedliche Teamstrukturen unterschiedliche Ergebnisse erzeugen.
Das zeigt der Rechner nicht
Individuelle Ergebnisse hängen von vielen Faktoren ab, die der Rechner nicht abbildet: konkrete Produktpreise, Aktionen, Stornoquoten, tatsächliche Teamaktivität.
Er bildet nicht alle Detailregeln des Marketing-Plans ab. Für verbindliche Informationen gelten ausschließlich die offiziellen Vertragsunterlagen.
Welche Eingaben erforderlich sind
Der Rechner benötigt fünf Eingabewerte, die zusammen die Vergütungsbestandteile bestimmen.
Karrierestufe: Die erreichte Stufe bestimmt, welche Vergütungsbestandteile zur Verfügung stehen.
Eigenvolumen (P): Das selbst generierte Verkaufsvolumen durch eigene Käufe oder direkt geworbene Kunden.
Kundenvolumen (KDP): Das Volumen aus dem Kunden-Direktprogramm. Dieses zählt nicht zum Teamvolumen, wird aber separat vergütet.
Teamvolumen gesamt: Die Summe aller Verkäufe im Team, unabhängig von der Strukturebene.
Autoship: Optional. Ein regelmäßiger Produktbezug, der je nach Stufe zusätzliche Vergütungsbestandteile freischalten kann.
Pro-Modus – Aufteilung des Teamvolumens
Der Pro-Modus ermöglicht die manuelle Verteilung des Teamvolumens auf einzelne Strukturebenen.
Das Teamvolumen kann auf folgende Ebenen verteilt werden:
1. Ebene: Direkt geworbene Partner (Erstlinie).
2.–6. Ebene: Tiefere Ebenen der Teamstruktur.
Weitere Ebenen: Volumen jenseits der sechsten Ebene.
Automatische Verteilung
Bleiben Felder leer, verteilt der Rechner das Volumen automatisch. Werden Pro-Werte eingegeben, überschreiben diese das Feld „Team gesamt".
Die Aufteilung beeinflusst direkt, welche Vergütungsbestandteile in welcher Höhe anfallen.
Die sieben Vergütungsbereiche – kurz erklärt
Die Vergütung setzt sich aus sieben Bestandteilen zusammen, die auf unterschiedlichen Aktivitäten basieren.
Einzelhandels-Verdienst: Die Differenz zwischen Einkaufs- und Verkaufspreis bei direkt an Endkunden verkauften Produkten.
Kunden-Direktprogramm (KDP): Vergütung für Kunden, die über einen persönlichen Link direkt beim Unternehmen bestellen.
TOP-Verkäufer-Bonus: Zusatzvergütung ab einer bestimmten monatlichen Mindestaktivität.
Erstlinien-Bonus: Beteiligung am Volumen der direkt geworbenen Partner (1. Ebene).
Einarbeitungs-Bonus: Vergütung für die Betreuung neu registrierter Partner in den ersten Monaten.
Tiefenbonus: Beteiligung am Volumen tiefer liegender Strukturebenen, abhängig von der Karrierestufe.
Management-Bonus: Zusatzvergütung für höhere Karrierestufen, abhängig von Teamstruktur und Gesamtvolumen.
Wie Ergebnisse richtig einzuordnen sind
Die angezeigten Ergebnisse sind Berechnungen auf Basis vereinfachter Annahmen und keine individuellen Prognosen.
Spannen sind normal, weil viele Vergütungsbestandteile von Bedingungen abhängen, die der Rechner nicht vollständig abbildet.
Ergebnisse variieren, weil reale Teamstrukturen nie symmetrisch sind. Unterschiedliche Verteilungen des Volumens erzeugen unterschiedliche Vergütungen.
Der entscheidende Faktor
Entscheidend ist die tatsächliche Aktivität: verkaufte und bezahlte Produkte. Ohne Verkäufe entsteht keine Vergütung.
Häufige Fragen
Rechtlicher Hinweis
Vergütung entsteht ausschließlich durch verkaufte und bezahlte Produkte gemäß Marketing-Plan.
Verbindlich sind die AGB und Vertragsunterlagen von PM International (pmebusiness.com).